https://mehdix.ir/ دیدگاه‌های خوانندگان 2026-01-06T16:38:06Z Commons Attribution 4.0 International افشار http://blog.afsharm.com 5a8b322c1921a15723cfc4b6 2018-02-19T20:23:08Z روش جالبی در استخدام افراد است. ما سال گذشته مشابه همین روش را داشتیم منتها به طور دستی. یعنی یک مسئله تعریف می کردیم و برای کاندیدای مورد نظر ایمیل می کردیم. حتم دارم که استفاده از این سایت خیلی راحت تر و سریع تر خواهد بود.]]>

روش جالبی در استخدام افراد است. ما سال گذشته مشابه همین روش را داشتیم منتها به طور دستی. یعنی یک مسئله تعریف می کردیم و برای کاندیدای مورد نظر ایمیل می کردیم. حتم دارم که استفاده از این سایت خیلی راحت تر و سریع تر خواهد بود.

مهدی https://mehdix.ir 5a8c93b792226a2ce2b0c48a 2018-02-20T21:31:35Z گویا مشابه همین کار رو هم دوستانی در ایران انجام دادند که متاسفانه نام وبسایت خاطرم نیست. ولی بسیار تمیز بود. ]]>

گویا مشابه همین کار رو هم دوستانی در ایران انجام دادند که متاسفانه نام وبسایت خاطرم نیست. ولی بسیار تمیز بود.

شاهین 5a8d40934711a6489b6c6056 2018-02-21T09:49:07Z جالبه، اینجا (انگلستان) هم اکثر شرکت ها از یک آزمون HackerRank برای مرحله ی اول مصاحبه استفاده می کنند. ]]>

جالبه، اینجا (انگلستان) هم اکثر شرکت ها از یک آزمون HackerRank برای مرحله ی اول مصاحبه استفاده می کنند.

مهدی https://mehdix.ir 5a8dda590b79b70da364021a 2018-02-21T20:45:13Z بهرحال فیلتر مفیدیه، اگر کسی الفبا رو ندونه دیگه به مراحل بعدی نمی‌رسه. منتها مشکل برخی شرکتها اینه که زیاده‌روی می‌کنند و تستها رو بیهوده سخت می‌کنند. معلومه که از میان هزاران هزار تست می‌شه چیزهایی انتخاب کرد که به عقل جن هم نرسه! یعنی در صورت سخت‌گیری بیهوده کاندیدای مستعد هم ممکنه حذف بشه.]]>

بهرحال فیلتر مفیدیه، اگر کسی الفبا رو ندونه دیگه به مراحل بعدی نمی‌رسه. منتها مشکل برخی شرکتها اینه که زیاده‌روی می‌کنند و تستها رو بیهوده سخت می‌کنند. معلومه که از میان هزاران هزار تست می‌شه چیزهایی انتخاب کرد که به عقل جن هم نرسه! یعنی در صورت سخت‌گیری بیهوده کاندیدای مستعد هم ممکنه حذف بشه.